In 2022 moeten organisaties rekening houden met een voortzetting van de verhoogde IT- en beveiligingsbudgetten, maar moeten ze zich voorbereiden op nieuwe uitdagingen. Het vinden van toptalent voor IT-support en -beveiliging zal voor velen een grote uitdaging worden, als het dat al niet is. De poel van betaalbaar talent raakt uitgeput, en dat zal werkgevers ertoe aanzetten om op zoek te gaan naar onontdekte regio’s en steden met de juiste mix van talent en betaalbaarheid. Helaas moeten organisaties er niet op rekenen dat een hoog salaris het antwoord is op hun recruitingsuitdagingen. Veranderende kantoormodellen zoals thuiswerken en hybride werk zijn de norm geworden en potentiële werknemers verwachten dat dit zo zal blijven.
Vorig jaar werd duidelijk hoe kwetsbaar onze technologische toeleveringsketen eigenlijk is: de ene kwetsbaarheid na de andere werd ontdekt en uiteindelijk richtte dit een ravage aan in organisaties. Van de Kaseya-aanval op de toeleveringsketen tot PrintNightmare, Log4j en de aanhoudende dreiging van ransomware, werden beveiligingsteams geconfronteerd met een non-stop aanval van brandoefeningen.
Organisaties moeten niet alleen hun beveiligingsteams uitbreiden, maar zich ook richten op het opbouwen van een cultuur van ‘security ownership’. Nu beveiligingsrisico’s zich steeds meer richten op de gebruiker, zijn werknemers de sleutel geworden voor aanvallers om toegang te krijgen tot organisaties. Gelukkig kunnen gebruikers ook de beste verdediging zijn die organisaties hebben als ze zich in het beveiligingsbeleid kunnen vinden.
Deze veranderende wind wijst op een aanhoudend sterke vraag naar managed service providers (MSP’s) en value-added resellers (VAR’s), aangezien nieuwe klanten op zoek zijn naar diensten zoals IT-ondersteuning, cyberbeveiliging en uniforme oplossingen voor hun zakelijke uitdagingen.
Andre Schindler, General Manager, EMEA, NinjaOne